Olemme toimittaneet jo tuhansia lahjoja henkilöstölle ja yhteistyökumppaneille. Palaute on ollut hyvää ja olemme kehittäneet konseptiamme sen pohjalta eteenpäin. Lahjavalikoimaan tulee keväällä paljon uusia vaihtoehtoja ja nyt koko konsepti on personoitavissa asiakaskohtaisesti. Tämä tarkoittaa yrityksen arvojen ja ilmeen mukaista painettua tai sähköistä lahjakorttia, -valikoimaa ja -sivustoa. Kaiken tämän saat avaimet käteen palveluna. Uskallammekin luvata kaikille asiakkaillemme 100% tyytyväisyystakuun. Ota yhteyttä myynti@kiitoskauppa.fi tai 040 450 7780 tai osta suoraan tästä.

Kiitoskaupalle on lokakuussa 2018 myönnetty oikeus käyttää Avainlippu-tunnusta merkkinä suomalaisesta työstä. Muistathan suosia suomalaista!

Nyt ei tarvitse valita hyväntekeväisyyden ja henkilöstölahjan väliltä, voit toteuttaa molemmat ja antaa lahjansaajan itse valita haluaako hän mieluummin hyvinvointia lisäävän lahjan vai lahjoittaa lahjaan käytetyn summan hyväntekeväisyyteen. Kaikissa Kiitoskaupan lahjakorteissa on lahjavalikoimassa yhtenä vaihtoehtona hyväntekeväisyys.

Kysyimme yli 4000 suomalaiselta päättäjältä ja henkilöstöhallinnon ammattilaisilta miten heidän organisaatiossaan suhtaudutaan kiittämiseen ja kannustamiseen. Tutkimukseen osallistui 113 vastaajaa. Iloksemme voimme todeta…

Kiittäminen kannattaa aina, mutta toisaalta kissa kiitoksella elää. Liian usein spontaani kiittäminen jää tekemättä, kun ei olekaan antaa mitään konkreettista palkintoa samalla. Aito kiittäminen ja muistaminen toimii aina ilman palkintoakin, mutta kiittäminen on monille ihmisille helpompaa kun voi samalla antaa jotain konkreettista. Lämmin ja aito kiitos yhdessä pienen palkinnon kanssa voi saajasta tuntua jopa paljon mukavammalta kuin esim. palkkakuitissa näkyvä vuosibonus, jonka saantikriteeritkin voivat olla vähän epäselvät.

Kiitoskauppa on kiittämiseen erikoistunut kotimainen start-up yritys ja pyrimme tekemään kiittämisen yrityksille mahdollisimman helpoksi, oli sitten kyse joululahjasta omalle henkilöstölle, kesälahjasta tärkeimmille sidosryhmille tai esimiesten hyvästä suorituksesta tiiminjäsenille antamasta pienestä palkinnosta. Lue lisää…